Adolfo Domínguez
|
Adreça de la seu |
Ourense, Espanya |
|
Any de fundació |
1973 |
|
Facturació |
Els primers nou mesos de 2009: 118,37 milions d’euros |
|
Beneficis |
Pèrdues per valor de 3,56 milions d’euros |
|
Punts de venda a Europa |
A Europa: 538 A tot el món: 603 (incloent-hi botigues pròpies I franquícies) |
|
Propietaris |
Cotitza a la borsa de Madrid |
|
Direcció Executiva |
Adolfo Domínguez Fernández |
|
Productes |
AD HOMBRE, AD COMPLEMENTOS, U CHICA, U CHICO, AD+, AD NIÑOS, AD MI CASA, AD JOYAS, AD MASCOTAS |
|
Països/Zones de producció |
Xina, Índia |
|
Transparència |
|
|
Adolfo Domínguez va contestar l’enquesta que li va trametre la CRN durant 2010. Els documents bàsics com el codi de conducta i la memòria de sostenibilitat estan disponibles a la pàgina web corporativa. Hi ha informació limitada disponible al públic sobre l’estructura de la cadena de subministrament i els països de producció. La memòria de sostenibilitat no segueix cap estàndard internacional (Global Reporting International). Adolfo Domínguez facilita a la CRN resultats de les auditories socials. Els productes Adolfo Domínguez encara no inclouen els països de producció a la etiqueta (“Made in…”). |
|
|
Compromís formal amb els estàndards laborals |
|
|
Adolfo Domínguez disposa de codi de conducta. El codi de conducta… …indica que en cas de discrepància entre les lleis locals i els estàndards internacionals, preval l’estàndard més alt. …declara que l’empresa és responsable de la seva implementació a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions). …inclou mesures per a la supervisió de les condicions laborals als centres de producció. …estableix un màxim de 60 hores de treball setmanals en tota la seva cadena de subministrament (48 hores convencionals més 12 hores extraordinàries) i fixa que les hores extraordinàries només han d’existir de manera ocasional i han de ser remunerades millor que les ordinàries. …apel·la a unes condicions de treball higièniques i segures. …exigeix la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través dels contractes. …fa constar que l’empresa es compromet a pagar el salari mínim legal de cada país. Però… …no obliga a garantir un salari mínim vital durant l’horari normal de treball, sense hores extres. (que hauria de permetre cobrir les necessitats bàsiques i un marge d’ús discrecional per part de les persones treballadores) |
|
|
Aplicació dels compromisos i coherència |
|
|
Els contractes de subministrament inclouen l’obligació de complir el codi de conducta per part dels proveïdors i les fàbriques que subcontractin. Adolfo Domínguez assegura que es porten a terme formacions sobre drets laborals a les persones treballadores o als directius de les fàbriques proveïdores. L’empresa no té planejat implementar mesures per promoure el pagament de salaris mínims vitals en la seva cadena de subministrament. Adolfo Domínguez ha declarat haver emprès accions per avaluar l’impacte de la seva política de compres en les condicions laborals en la cadena de subministrament. En coherència amb aquestes avaluacions declara que s’han establert procediments per millorar la planificació de la producció i evitar la realització d’hores extres excessives a les fàbriques proveïdores. Part de la producció es realitza en països i zones on la llibertat d’associació no és garantida per la llei. |
|
|
Verificació i diàleg amb els actors socials |
|
|
Adolfo Domínguez ha facilitat exemples de l’aplicació dels seus procediments de correcció de les violacions dels drets laborals. L’empresa forma part d’una Iniciativa Multi-Stakeholder, l’Ethical Trading Initiative (ETI). ETI no porta a terme processos de verificació independent a les empreses membre. L’empresa no ha establert un canal per vehicular les queixes i les denúncies de les persones treballadores (aquesta mesura és especialment rellevant en països on la llibertat d’associació no està garantida o està prohibida). |
|
|
Comentaris de la CRN |
|
|
Hi ha un diàleg obert entre la CRN i Adolfo Domínguez. L’empresa ha manifestat el seu interès per millorar qüestions de transparència i responsabilitat social i, malgrat la bona disposició, la CRN considera que alguns punts requereixen atenció immediata: - En l’informe anual d’AD no hi ha informació disponible sobre el nombre de proveïdors, el seguiment dels programes de RSE en els seus centres de producció, o dels resultats sobre el compliment del seu codi conducta i el dret internacional al llarg de la cadena de subministrament. |
|
| Fonts d’informació |
La major part de la informació l’ha facilitat la pròpia empresa a través del qüestionari contestat a principis de 2010 |
