Benetton

Adreça de la seu	Benetton Group Spa, Villa Minelli – I – 31050 Ponzano, Treviso, Italy
Any de fundació	1965
Facturació	Més de 2.000 milions d’euros (2010)
Beneficis	122 milions d’euros
Punts de venda a Europa	Més de 6.000 botigues a les zones comercials més prestigioses de les ciutats europees
Propietaris	Edizione Srl (Holding empresarial de la família Benetton)
Direcció Executiva	Luciano Benetton, Alessandro Benetton, Biagio Chiarolanza, Franco Furnò
Productes	United Colors of Benetton (roba de dona, roba d’home, roba infantil i roba interior), Benetton Baby, Undercolors of Benetton (accesoris, perfums, roba de llit), Sisley, Playlife.
Països/Zones de producció	Europa, Amèrica, Àsia i Tunisia
Transparència
Benetton no va contestar l’enquesta plantejada per la CRN durant el 2010. El codi de conducta està disponible a la pàgina web de l’empresa. La informació que s’ofereix a les persones consumidores sobre l’origen geogràfic dels productes i l’estructura de la cadena de subministrament és reduïda i incompleta. No hi ha disponible per al públic cap informe social. Benetton no facilita resultats d’auditories ni informes de verificació de cap iniciativa Multi-Stakeholder.
Compromís formal amb els estàndards laborals
Benetton disposa de codi de conducta. El codi de conducta… …declara que Benetton és responsable de la seva implementació a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions). …inclou mesures per a la supervisió de les condicions laborals als centres de producció. …compromet a l’empresa a respectar els convenis fonamentals de la OIT en tota la cadena de subministrament. …demana als proveïdors condicions de treball segures i higièniques a les fàbriques. Però… …no indica si preval l’estàndard més alt en cas de discrepància entre les lleis locals i els estàndards internacionals. …no inclou cap referència al pagament de salaris mínims vitals ni a l’obligació de pagar el salari mínim legal de cada país de producció. No s’obliga per tant a garantir un salari mínim vital per la realització de la jornada convencional (sense comptabilitzar les hores extraordinàries). …no restringeix el nombre d’hores de treball setmanals. …no indica l’obligatorietat de pagar les hores extraordinàries a un preu més elevat que les ordinàries. …no exigeix la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través dels contractes. …no estableix mesures de correcció i transició en favor dels infants i de les seves famílies en cas d’identificar casos de treball infantil. …no preveu condicions especials per a les persones treballadores de menys de 18 anys (per exemple: plans de formació o prohibició del treball nocturn). …no esmenta la prohibició de penalitzacions arbitràries ni les sancions en cas de malaltia o embaràs.
Aplicació dels compromisos i coherència
Benetton no ha informat sobre les traduccions disponibles del seu codi de conducta. Desconeixem si els treballadors i les treballadores tenen accés al codi en el seu propi idioma. Els contractes de subministrament no inclouen l’obligació de complir el codi de conducta per part dels proveïdors i les fàbriques que subcontractin. Benetton no ha aportat cap indici de que es portin a terme formacions sobre drets laborals a les persones treballadores o als directius de les fàbriques proveïdores. D’acord amb la informació disponible, Benetton no té cap intenció de promoure el pagament de salaris mínims vitals en la seva cadena de subministrament. L’empresa no ha mostrat cap sensibilitat respecte al fet que els seus productes estiguin manufacturats en països on la llibertat d’associació no està garantida. Benetton no ha fet pública cap mesura per avaluar l’impacte de les seves pràctiques de compra sobre les condicions de treball dels seus proveïdors. No s’ofereixen incentius econòmics de cap tipus per a que les fàbriques proveïdores mantinguin unes bones condicions laborals. La producció es realitza en països i zones on la llibertat d’associació no és garantida per la llei.
Verificació i diàleg amb els actors socials
L’empresa no participa en cap iniciativa de supervisió o de Responsabilitat Social Empresarial. Tampoc forma part de cap iniciativa Multi-Stakeholder ni manté un diàleg estructurat amb els actors socials. L’empresa no ha establert un canal per vehicular les queixes i les denúncies de les persones treballadores (aquesta mesura és especialment rellevant en països on la llibertat d’associació no està garantida o està prohibida).
Fonts d’informació	Benetton es va negar a contestar el qüestionari proposat per la CRN a principis de 2010. La informació prové de recerca pròpia, realitzada per la CRN durant el mateix any.