C&A

Seu	Brussel·les i Düsseldorf
Any de fundació	1841
Facturació	6.200 milions d’euros
Beneficis	No disponible
Punts de venda a Europa	1353
Propietaris	Cofra Holding AG
Direcció Executiva	Martijn Brenninkmeijer
Productes	C&A, Canada, Yessica, Yessica Pure, Angelo Litrico, Westbury, Your Sixth Sense, Rodeo, Clockhouse, Here and There, Palomino, Baby Club Textile/Shoes
Països/Zones de producció	China, Bangladesh, Turkey, India, Indonesia, Asia, Europe
Transparència
C&A va acceptar contestar el qüestionari que la CRN li va fer arribar a principis del 2010 i va proporcionar documentació addicional. El codi de conducta de C&A està disponible al públic a través de la seva pàgina web oficial i, si se sol·licita, a les botigues. La memòria social anual està disponible al públic i la seva redacció segueix estàndards de Global Reporting International (GRI). C&A proporciona als actors socials els resultats de les auditories.
Compromís formal amb els estàndards laborals
C&A disposa de codi de conducta. El codi de conducta… …declara que C&A és responsable de la seva implementació a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions). …inclou mesures per al supervisió de les condicions laborals als centres de producció. …fa constar que l’empresa es compromet a pagar el salari mínim legal de cada país. …apel·la a unes condicions de treball higièniques i segures. però… …no indica si preval l’estàndard més alt en cas de discrepància entre les lleis locals i els estàndards internacionals. …no fa referència explícita a tots els convenis fonamentals de la OIT. …no expressa cap compromís formal amb la limitació de les hores de treball per setmana. …no estableix l’obligatorietat de garantir un salari mínim vital per la realització de la jornada convencional (sense comptabilitzar les hores extraordinàries). …no estableix l’obligatorietat de pagar les hores extraordinàries a un preu més elevat que les ordinàries. …no exigeix la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través de contractes. …no estableix mesures de correcció i transició en favor dels infants i de les seves famílies en cas d’identificar casos de treball infantil. …no apel·la públicament per unes condicions laborals dignes en els països on la llibertat d’associació i la negociació col·lectiva estan limitades legalment. …no prohibeix la retenció de salaris i documentació de les persones treballadores per part dels empresaris. …no prohibeix explícitament les penalitzacions arbitràries ni les sancions en cas de malaltia o embaràs.
Aplicació dels compromisos i coherència
El codi de conducta està traduït als idiomes dels països on l’empresa té proveïdors. Cada contracte de subministrament inclou l’obligació de complir el codi per part dels proveïdors i les seves subcontractacions. C&A assegura que promou la formació sobre drets laborals dirigida a directius i treballadors i treballadores de la cadena de subministrament D’acord amb la documentació aportada, C&A no té plans d’impulsar el pagament d’un salari mínim vital a les persones que treballen en la seva cadena de subministrament. L’empresa ha emprès accions per planificar la capacitat de producció i preveure les jornades excessives. La producció es realitza en països i zones on la llibertat d’associació no és garantida per la llei.
Verificació i diàleg amb els actors socials
C&A participa en una iniciativa empresarial de responsabilitat (GSCP). L’empresa disposa d’un pla d’actuacions correctives en cas de violacions dels drets laborals. Ha facilitat bons exemples de l’aplicació d’aquests plans. C&A no s’ha involucrat en una iniciativa Multi-Stakeholder per portar a terme una verificación independent del compliment del codi de conducta. L’empresa no ha establert un canal per vehicular les queixes i les denúncies de les persones treballadores (aquesta mesura és especialment rellevant en països on la llibertat d’associació no està garantida o està prohibida).
Violacions dels drets laborals i conflictes públics
C&A està involucrada en l’Acció Urgent referent a la fàbrica Canon Garments Ltd, de Savar, Bangla Desh. C&A està involucrada en un cas d’explotació infantil a Uzbekistan denunciada per la CRN.
Comentaris de la CRN
La participació en una inciativa empresarial de RSE no dona veu als actors socials i no pot ser excusa per no involucrar-se en una iniciativa Multi-Stakeholder.
Fonts d’informació	La major part de la informació l’ha facilitat la pròpia empresa a través del qüestionari contestat a principis de 2010