G-Star

Seu	Amsterdam
Any de fundació	1989
Facturació	Aquesta informació no s’ha fet pública
Beneficis	Aquesta informació no s’ha fet pública
Punts de venda a Europa	6300 punts de venda a 65 països
Propietaris	No disponible
Direcció Executiva	J.M. Van Tilburg
Productes	Marques pròpies: G-Star i Denim
Països/Zones de producció	Tunísia, Perú, Bangla Desh, Xina, Índia, Vietnam, Itàlia
Transparència
Els darrers dos any, G-Star ha estès el seu programa de RSC. Al mateix temps, el diàleg entre l’empresa i la Campanya Roba Neta ha millorat i G-Star ha accedit a proporcionar informació de primera mà responent el qüestionari administrat per la CRN durant el 2010. El codi de conducta de G-Star està disponible per al públic a través de la pàgina web de l’empresa. Les persones consumidores poden aconseguir algunes dades sobre els països on produeix i l’estructura de la cadena de subministrament. G-Star no publica cap informe social i no facilita els resultats de les auditories realitzades als seus proveïdors.
Compromís formal amb els estàndards laborals
G-Star disposa de codi de conducta. El codi de conducta… …declara que G-Star és responsable de la implementació del codi de conducta a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions). …inclou mesures per a la supervisió de les condicions laborals als centres de producció. …expressa el compromís de pagar el salari mínim legal de cada país. …estableix un màxim de 60 hores de treball setmanals en tota la seva cadena de subministrament (48 hores convencionals més 12 hores extraordinàries), remarcant que les hores extraordinàries només han de produir-se de manera ocasional i que s’han de remunerar amb un suplement. …apel·la a unes condicions de treball higièniques i segures. …exigeix la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través dels contractes. Però… …no indica si preval l’estàndard més alt en cas de discrepància entre les lleis locals i els estàndards internacionals. …no fa referència explícita a tots els convenis fonamentals de la OIT. …no obliga a garantir un salari mínim vital per la realització de la jornada convencional (sense comptabilitzar les hores extraordinàries). …no prohibeix explícitament les penalitzacions arbitràries ni les sancions en cas de malaltia o embaràs.
Aplicació dels compromisos i coherència
El codi de conducta està traduït als idiomes dels països on l’empresa té proveïdors. Cada contracte de subministrament inclou l’obligació de complir el codi per part dels proveïdors i les seves subcontractacions. No s’han presentat evidències de que l’empresa promogui la formació sobre drets laborals dirigida a directius i treballadors i treballadores de la cadena de subministrament D’acord amb la documentació aportada, G-Star no té plans d’impulsar el pagament d’un salari mínim vital a les persones que treballen en la seva cadena de subministrament. La producció de G-Star es realitza en països i zones on la llibertat d’associació no és garantida per la llei. L’empresa no ha emprès cap acció per planificar la capacitat de producció i preveure les jornades excessives.
Verificació i diàleg amb els actors socials
L’empresa no participa en cap iniciativa de RSC. No ha facilitat cap document sobre activitats de monitoreig de la cadena de subministrament. No està involucrada en cap iniciativa de verificació independent o Multi-Stakeholder. L’empresa no ha establert un canal per vehicular les queixes i les denúncies de les persones treballadores (aquesta mesura és especialment rellevant en països on la llibertat d’associació no està garantida o està prohibida).
Violacions dels drets laborals i conflictes públics
G-Star va estar involucrada en un conflicte amb la Campanya Roba Neta quan un dels seus proveïdors va denunciar a diverses investigadores del CRN i del “Indian Comitee of the Netherlands” per difamació. Les investigadores havien publicat una investigació on es detallaven abusos i violacions dels drets laborals a la fàbrica proveïdora a l’Índia.
Fonts d’informació	La major part de la informació l’ha facilitat la pròpia empresa a través del qüestionari contestat a principis de 2010