Lee Europa

Seu	Internacional: Greensboro, North-Carolina (EEUU) Europea: Bornem, Bèlgica
Any de fundació	1898
Facturació	No hi ha informació
Beneficis	No hi ha informació
Punts de venda a Europa	7 botigues pròpies: Amsterdam, Amberes, Berlín, Colònia, Londres, Moscou, París
Propietaris	VF Jeanswear-International
Direcció Executiva	Eric C. Wiseman; President i Director Executiu de VF Corporation
Productes	Roba casual de la pròpia marca
Països/Zones de producció	Amèrica, Xile, Costa Rica, República Dominicana, Àsia, Europa
Transparència
Lee Europe va contestar l’enquesta que li va trametre la CRN durant 2010. El codi de conducta de Lee està disponible a la seva pàgina web corporativa. No es dóna informació satisfactòria sobre la seva cadena de subministrament i sobre els països on es fabriquen els seus productes. No hi ha cap informe social públicament disponible. Lee no facilita els resultats de les seves auditories socials ni forma part de cap iniciativa Multi-Stakeholder.
Compromís formal amb els estàndards laborals
Lee Europe disposa de codi de conducta. El codi de conducta… …indica que en cas de discrepància entre les lleis locals i els estàndards internacionals preval l’estàndard més alt . …fa constar que l’empesa es compromet a pagar el salari mínim legal de cada país. …estableix un màxim de 60 hores de treball setmanals en tota la seva cadena de subministrament (48 hores convencionals més 12 hores extraordinàries). …apel·la a unes condicions de treball higièniques i segures. Però… …no estableix mesures de correcció i transició en favor dels infants i de les seves famílies en cas d’identificar casos de treball infantil. …no garanteix la seva implementació a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions). …no fa referència explícita a tots els convenis fonamentals de la OIT. …no exigeix la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través de contractes. …no apel·la públicament per unes condicions laborals dignes en els països on la llibertat d’associació i la negociació col·lectiva estan limitades legalment. …no prohibeix la retenció de salaris i documentació de les persones treballadores per part dels empresaris. … no estableix l’obligatorietat de garantir un salari mínim vital per la realització de la jornada convencional (sense comptabilitzar les hores extraordinàries). …no remarca que les hores extraordinàries s’han de realitzar de manera ocasional i que s’han de remunerar amb un suplement.
Aplicació dels compromisos i coherència
Lee no ha facilitat informació sobre els idiomes als que s’ha traduït el seu codi de conducta. Els contractes de subministrament inclouen l’obligació de complir el codi de conducta per part dels proveïdors i les fàbriques que subcontractin. No es porten a terme formacions sobre drets laborals a les persones treballadores o als directius de les fàbriques proveïdores. L’empresa no té planejat implementar mesures per promoure el pagament de salaris mínims vitals en la seva cadena de subministrament. No s’ofereixen incentius econòmics per a que les fàbriques proveïdores mantinguin unes bones condicions laborals. No s’han establert procediments per millorar la planificació de la producció i evitar la realització d’hores extres excessives a les fàbriques proveïdores.
Verificació i diàleg amb els actors socials
L’empresa forma part d’una iniciativa empresarial de responsabilitat social: WRAP. Lee no ha facilitat informació sobre activitats correctives en cas d’incompliment del seu codi de conducta. L’empresa no forma part de cap iniciativa multi-stakeholder. L’empresa no ha establert un canal per vehicular les queixes i les denúncies de les persones treballadores (aquesta mesura és especialment rellevant en països on la llibertat d’associació no està garantida o està prohibida).
Comentaris de la CRN
La participació en una inciativa empresarial de RSE no dona veu als actors socials i no pot ser excusa per no involucrar-se en una iniciativa Multi-Stakeholder.
Fonts d’informació	La major part de la informació l’ha facilitat la pròpia empresa a través del qüestionari contestat a principis de 2010