MANGO

Adreça de la seu	Palau- Solità de Plegamans, Barcelona
Any de fundació	1984
Facturació	1.480 milions d’euros (2009)
Beneficis	148 milions d’euros (2009)
Punts de venda a Europa	583 botigues pròpies / 807 franquícies
Propietaris	Isak Andic Ermay (Principal propietari)
Direcció Executiva	Enric Casi
Productes	Marques pròpies: MANGO MNG HE Coleccions: Think up, Zuhair Murad, Moments Ladies, Gents
Països/Zones de producció	Marroc, Bangladesh, Xina (República Popular de Xina), l’Índia, Indonèsia, Pakistan, Turquia, Vietnam
Transparència
Mango va contestar l’enquesta que li va trametre la CRN durant 2010. Els documents bàsics com el codi de conducta i la memòria de sostenibilitat estan disponibles a la pàgina web corporativa. Mango facilita periòdicament a la CRN els resultats de les auditories socials malgrat no formar part de cap iniciativa Multi-Stakeholder.
Compromís formal amb els estàndards laborals
Mango disposa de codi de conducta. El codi de conducta… …indica que, en cas de discrepància entre les lleis locals i els estàndards internacionals, preval la norma més favorable a les persones treballadores. …declara que Mango és responsable de la implementació del codi de conducta a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions). …inclou mesures per al supervisió de les condicions laborals als centres de producció. …fa referència explícita als convenis fonamentals de la OIT. …expressa el compromís de pagar el salari mínim legal de cada país. …restringeix el nombre d’hores de treball a la setmana. …apel·la a unes condicions de treball higièniques i segures. Però… …no estableix mesures de correcció i transició en favor dels infants i de les seves famílies en cas d’identificar casos de treball infantil. …no apel·la públicament ni pren mesures actives per fomentar el treball decent en els països on la llibertat d’associació i la negociació col·lectiva estan limitades legalment. …no exigeix explícitament la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través dels contractes. …no preveu condicions especials per a les persones treballadores de menys de 18 anys (per exemple: plans de formació o prohibició del treball nocturn). …no obliga a garantir un salari mínim vital per la realització de la jornada convencional (sense comptabilitzar les hores extraordinàries).
Aplicació dels compromisos i coherència
El codi de conducta està traduït i disponible als centres de treball en les llengües dels països productors. Els contractes de subministrament inclouen l’obligació de complir el codi de conducta per part dels proveïdors i les fàbriques que subcontractin. No es porten a terme formacions sobre drets laborals a les persones treballadores o als directius de les fàbriques proveïdores. L’empresa no té planejat implementar mesures per promoure el pagament de salaris mínims vitals en la seva cadena de subministrament. Mango ha emprès accions per avaluar l’impacte de la seva política de compres en les condicions laborals en la cadena de subministrament. S’han establert procediments per millorar la planificació de la producció i evitar la realització d’hores extres excessives a les fàbriques proveïdores. No s’ofereixen incentius econòmics per a que les fàbriques proveïdores mantinguin unes bones condicions laborals. Part de la producció es realitza en països i zones on la llibertat d’associació no és garantida per la llei.
Verificació i diàleg amb els actors socials
Mango no participa en cap iniciativa empresarial de responsabilitat social. Encara que Mango no forma part de cap iniciativa Multi-Stakeholder, publica els resultats de les auditories a les fàbriques proveïdores a la seva memòria de sostenibilitat anual. Tot i que l’empresa no ha fet pública la seva llista de proveïdors, sí que la facilita cada any a la CRN i a altres actors socials. L’empresa no ha establert un canal per vehicular les queixes i les denúncies de les persones treballadores (aquesta mesura és especialment rellevant en països on la llibertat d’associació no està garantida o està prohibida).
Violacions dels drets laborals i conflictes públics
Mango ha col·laborat sempre activament en la resolució de les Accions Urgents que han sorgit en països on tenia proveïdors.
Fonts d’informació	La major part de la informació l’ha facilitat la pròpia empresa a través del qüestionari contestat a principis de 2010