Promod

Seu	Chemin du verseau 59847 – Marcq en Baroeul, França
Any de fundació	1975
Facturació	Aproximadament 900 milions d’euros
Beneficis	No disponibles
Punts de venda a Europa	600; 800 a la resta del món
Propietaris	Francis Charles Pollet (President)
Direcció Executiva	Patrice Lepoutre
Productes	Marca pròpia: Promod
Països/Zones de producció	Illes Maurici, Marroc, Tunísia, Bangla Desh, Xina (Popular República de la Xina), Índia, Corea, Corea del Sud (República de Corea), Filipines, Tailàndia, Turquia, Vietnam, Bulgària, França, Itàlia, Lituània, Romania, Espanya, Regne Unit
Transparència
Promod va contestar l’enquesta que li va trametre la CRN durant 2010. El codi de conducta de Promod no està disponible a la seva web corporativa. L’empresa publica algunes informacions sobre la seva cadena de subministrament i els països de producció. No hi ha cap informe social públicament disponible. Promod no facilita els resultats de les seves auditories socials ni forma part de cap iniciativa Multi-Stakeholder.
Compromís formal amb els estàndards laborals
Promod disposa de codi de conducta El codi de conducta… …declara que és responsable de la seva aplicació a tota la cadena de subministrament (incloent les subcontractacions). …inclou mesures per a la supervisió de les condicions laborals als centres de producció. …es compromet formalment a respectar les normes fonamentals del treball. …estableix un màxim de 60 hores de treball setmanals en tota la seva cadena de subministrament (48 hores convencionals més 12 hores extraordinàries), remarcant que les hores extraordinàries només han de produir-se de manera ocasional i que s’han de remunerar amb un suplement. Però… …no fa referència explícita als convenis fonamentals de l’OIT. …no es compromet a respectar la Declaració Universal dels Drets Humans i la legislació nacional. …no inclou cap referència al pagament de salaris mínims vitals ni a l’obligació de pagar el salari mínim legal de cada país de producció. …no exigeix la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i persones treballadores a través dels contractes. …no estableix mesures de correcció i transició en favor dels infants i de les seves famílies en cas d’identificar casos de treball infantil. …no preveu condicions especials per a les persones treballadores de menys de 18 anys (per exemple: plans de formació o prohibició del treball nocturn). …no esmenta la prohibició de retenir els documents d’identitat de les treballadores per part dels empresaris. …no esmenta la prohibició de penalitzacions arbitràries o sancions en cas de malaltia o embaràs. …no esmenta la prohibició d’abús físic, amenaces de maltractament físic o càstigs inusuals. …no esmenta la prohibició de qualsevol forma d’assetjament o d’intimidació per part de l’empresari. …no fa referència explícita al conveni 182 de la OIT sobre l’abolició de les pitjors formes de treball infantil.
Aplicació dels compromisos i coherència
El codi de conducta està traduït i disponible als centres de treball en les llengües dels països productors. Els contractes de subministrament inclouen l’obligació de complir el codi de conducta per part dels proveïdors i les fàbriques que subcontractin. No es porten a terme formacions sobre drets laborals a les persones treballadores o als directius de les fàbriques proveïdores. L’empresa no té planejat implementar mesures per promoure el pagament de salaris mínims vitals en la seva cadena de subministrament. Promod ha emprès accions per avaluar l’impacte de la seva política de compres en les condicions laborals en la cadena de subministrament. S’han establert procediments per millorar la planificació de la producció i evitar la realització d’hores extres excessives a les fàbriques proveïdores. No s’ofereixen incentius econòmics per a que les fàbriques proveïdores mantinguin unes bones condicions laborals. Part de la producció es realitza en països i zones on la llibertat d’associació no és garantida per la llei.
Verificació i diàleg amb els actors socials
L’empresa no forma part de cap iniciativa empresarial de responsabilitat social. Promod no ha facilitat informació sobre activitats correctives en cas d’incompliment del seu codi de conducta. L’empresa no forma part de cap iniciativa Multi-Stakeholder. L’empresa no ha establert un canal per vehicular les queixes i les denúncies de les persones treballadores (aquesta mesura és especialment rellevant en països on la llibertat d’associació no està garantida o està prohibida).
Fonts d’informació	La major part de la informació l’ha facilitat la pròpia empresa a través del qüestionari contestat a principis de 2010